직무과정개발 최종목표기술

직무과정개발에 있어 최종목표기술은 달성해야 할 최종 목표(Terminal Objective)를 설계하기 위함이다

최종목표기술방법으로는

1) 기술할 책무, 과업, 지식, 스킬, 태도를 기술한다.
  (1) 직무분석에서 구분된 책무를 각각의 양식에 기입한다.
  (2) 해당 직무에 속하는 과정 중 과업분석타당화 정개발양식에서 선택된 과업을 나열한다.
  (3) 지식, Skill, 태도: 그 과업을 수행하는데 요구되는 지식/ 기술/태도를 기술한다.
  (4) 수행 수준란에는 기대하는 수행의 수준이 지식 이해, 적용, 운동 기술, 분석, 종합, 태도 등 중에서 선택하여 기재한다.

2) 최종목표를 기술한다.
위의 과업을 포함할 수 있는 책무 수준에서 수행 조건 + 성공적 수행기준 + 행동 동사를 연결하여 문장으로 최종 목표를 기술한다.

□ 수행목표 작성 예시

A (Action to be performed = 행동동사): 수행되어야 될 행동을 다음 참고표의 행동동사를 사용하여 기술한다.
C (Conditions under which the performance is to occur = 수행 조건): 수행이 일어날 수 있는 조건을 기술한다.
S (Standards of successful completion of the performance = 수행 기준): 성공적인 수행수준의 측정 가능한 정도를 기술한다.

예시 : Mager식의 목표 기술
제품의 설치 매뉴얼을 가지고(조건), 제품을 고객이 10% 이상 고장 없이 작동할 수 있도록 (기준) 조립한다.(행동동사)

[목표기술을 위한 행동동사의 활용 ]

1. 인지적(Cognitive) 목표기술을 위한 행동동사

2. 운동기술(Psychomotor)의 목표기술을 위한 행동동사

3. 정의적(Affective) 목표기술을 위한 행동동사