HRDer역량 기본지식 및 스킬 : 일반적교수전략

HRD에 대해 이야기 하고 싶었던 이유는 그동안 실무적인 HRD 사례도 부족하다고 생각했고 실제 업무를 수행하는데 있어 기본이 되는 이론과 스킬들이 얼마나 다양하고 HRDer의 업무범위와 주어진 역할이 매우 전문적이라는 것을 안내함과 동시에 다시한번 기본을 돌이켜 보기 위함이였다. 하지만 너무 이론에만 취중하다보니 참고문헌을 거의 그대로 소개하는 정도로 밖에 표현이 되지 않아 지금 어떻게 앞으로 HRD 연재를 이어나갈지 고민이 된다.

솔직히 앞에서도 이야기 했던 것과 같이 HRD 영역의 범위는 엄청나게 넓고 깊기 때문에 단순히 인터뷰만을 이야기 한다고 해도 7일이상의 연재를 만들어 낼 수 있다. 사람에 대해, 그리고 인터뷰 기술, 방법, 종류 등 각각의 절차를 구체화 해도 커다란 이론적 내용이며 거기에 실제 사례까지 접목한다면 그야말로 한달정도의 콘텐츠도 생산될 수 있기 때문이다.

그래서 지금 걱정하는 것이다.  넓고 그리고 깊게 가자니 지루하고 재미가 없고, 실제 사례를 이야기 하자니 보는 사람은 흥미롭겠지만 구체적으로 배울 수 있는 지식과 스킬이 포험되어 지지 않을 것 같고, 트렌드 위주의 소개를 하자니 당장 활용할 수도 없는 것들이여서 미끼 콘텐츠가 되지는 않을지 걱정이 된다. 더 솔직히 이야기 하자면 내 이야기를 풀어야 하는데 시간과 노하우가 부족한 것이 가장 큰 이유일 것이다.

그저 후배에게 알려주는 형식으로 진행하는 것이 가장 좋은 것 같은데. 기본적으로 후배들을 보니 너무 모르는게 많아 기본부터 시작해보자는 취지였다. 그렇기 때문에 그 취지를 살리되, 전달하는 방법을 변화시킬 필요가 있을 것 같다. 그래야만 HRD에 관심을 가지는 사람들이 관심을 가지고 지켜볼테니까 말이다. 이렇게 글을 쓰면서 생각해 보니 앞으로는 정말 간단한 사례와 함께 왜 그렇게 해야 하는지, 어떤 것을 활용해야 하는지, 무엇을 공부해야 하는지, 정말 후배에게 알려주는 것과 같이 연재를 구체화하는 것이 좋을 것 같다.  

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일반적교수전략(이외에도 더욱 다양한 교수전략이 있다)

출처 : 교육담당자 업무 매뉴얼, 중앙공무원교육원